Finaliza con éxito la primera fase del proyecto de encuestas con DOWN Huesca
En el marco de nuestra política de Responsabilidad Social Corporativa (RSC), desde PetroShore Compliance apoyamos activamente iniciativas que promuevan una sociedad más justa, inclusiva y con igualdad de oportunidades reales. Hoy celebramos el cierre de la primera fase del proyecto “Inclusión que transforma, impacto que inspira”, desarrollado junto a Down Huesca, con resultados profundamente esperanzadores.
Una experiencia transformadora
Este proyecto pionero de formación práctica en encuestas ha tenido como protagonistas a cuatro jóvenes con síndrome de Down: Juan, José, Shobha y Rubén, quienes han demostrado un progreso notable en sus competencias sociales, comunicativas y laborales.
Durante esta primera etapa, los participantes no solo adquirieron herramientas técnicas para diseñar, realizar y registrar encuestas, sino que también desarrollaron habilidades clave como la autonomía, la confianza, la iniciativa y la interacción con el público.
“Cada conversación, cada dato recogido, cada mirada intercambiada con personas desconocidas, ha sido una oportunidad de crecimiento personal y profesional”
Prácticas reales con aliados comprometidos
Uno de los ejes diferenciales del proyecto ha sido su componente práctico, que ha sido posible gracias a la colaboración de entidades locales de Huesca que abrieron sus puertas y su confianza al talento inclusivo:
-
Cafetería de UGT Huesca: donde los participantes trabajaron en tareas de atención al cliente.
-
Museo Diocesano de Huesca: aquí asumieron funciones vinculadas a la acogida de visitantes, control de entradas y apoyo en la gestión de materiales informativos.
-
Librería Santos Ochoa (próximamente): se prevé que las siguientes prácticas tengan lugar en este espacio, con enfoque en el orden, la organización y la atención directa al público.
Un paso más hacia la inclusión real
Esta primera fase ha puesto de manifiesto que la inclusión laboral no es una utopía, sino una posibilidad concreta y transformadora. Las empresas e instituciones que apuestan por ella no solo generan impacto social, sino que también enriquecen sus propios entornos de trabajo con diversidad, empatía y compromiso.
Desde PetroShore Compliance seguiremos apoyando programas como este, porque creemos firmemente que un compliance responsable también implica impulsar el desarrollo humano y social desde la acción.
Sobre Down Huesca
La Asociación Down Huesca trabaja desde hace más de 30 años por la inclusión social, educativa y laboral de personas con síndrome de Down y otras discapacidades intelectuales en la provincia de Huesca. A través de programas de formación, empleo y vida independiente, impulsa el pleno desarrollo de sus capacidades y derechos.
BLOG: artículos prácticos para líderes responsables
Sistemas de gestión ISO en la minería angoleña: entrevista a la Dra. Irene Barata, Directora General de PetroShore Compliance
La Dra. Irene Barata, Directora General de PetroShore Compliance, analiza el valor estratégico de los sistemas ISO en la minería de Angola. La entrevista aborda madurez operativa, sostenibilidad, relación con inversores y tendencias futuras.
ENDIAMA E.P. refuerza su gobernanza con certificaciones ISO 9001 e ISO 14001
ENDIAMA logra certificaciones ISO 9001 e ISO 14001, consolidando un proceso de estandarización institucional y mejora continua en el sector minero angoleño.
SMLuele marca un hito en la minería angoleña con su triple certificación ISO
SMLuele obtiene triple certificación ISO en minería, gracias al apoyo de PetroShore, consolidando un sistema integrado de calidad, medio ambiente y seguridad laboral en Angola.
La importancia del programa de auditoría según la ISO 19011
El programa de auditoría ISO 19011 es una herramienta estratégica para fortalecer el compliance, mejorar procesos y garantizar la conformidad organizacional. Su correcta implementación impulsa la mejora continua.
