Diretiva da UE sobre a transparência salarial: O que os trabalhadores e as empresas devem saber e como agir
A nova Diretiva relativa à transparência salarial (Diretiva (UE) 2023/970), adotada pelo Parlamento Europeu e pelo Conselho em 10 de maio de 2023, representa uma mudança significativa na luta contra a disparidade salarial entre homens e mulheres na Europa. O seu objetivo é garantir que todos os trabalhadores recebam uma remuneração justa, sem discriminação com base no género.
As empresas e os trabalhadores devem preparar-se para a sua implementação, que será obrigatória para os Estados-Membros a partir de 2026. Aqui explicamos o que implica a diretiva «
», como irá afetar as empresas e os trabalhadores e quais os passos que devem dar a partir de agora.
O que estabelece a Diretiva (UE) 2023/970?
1. Direito à informação sobre os salários
Os trabalhadores poderão solicitar e receber informações sobre:
O salário inicial e os critérios de progressão salarial antes de aceitar um emprego.
A remuneração média, discriminada por género, dos trabalhadores que realizam o mesmo trabalho ou um trabalho de igual valor.
Essas informações devem ser fornecidas de forma clara, acessível e gratuita.
2. Proibição da confidencialidade salarial
As empresas não poderão impor cláusulas contratuais que impeçam os funcionários de divulgar o seu salário nem de solicitar informações a esse respeito a outros colegas.
3. Critérios objetivos para a fixação dos salários
As estruturas salariais e os sistemas de avaliação de desempenho devem basear-se em critérios objetivos e não discriminatórios.
4. Relatórios obrigatórios sobre as diferenças salariais
As empresas de:
100 ou mais funcionários: serão obrigadas a comunicar, de três em três anos (ou anualmente, se tiverem mais de 250 funcionários), as diferenças salariais entre mulheres e homens.
Se a diferença for superior a 5% e não houver uma justificação objetiva, será necessária uma auditoria salarial conjunta com representantes dos trabalhadores.
5. Inversão do ónus da prova
Em caso de litígios relativos à discriminação salarial, caberá ao empregador provar que não houve discriminação.
6. Indemnizações e sanções
Os trabalhadores que tenham sido vítimas de discriminação salarial poderão reclamar uma indemnização integral, que inclui salários em atraso e uma indemnização por danos.
Estão previstas sanções pecuniárias e outras medidas em caso de incumprimento.
O que devem fazer as empresas para cumprir a Diretiva (UE) 2023/970?
✔ Auditoria interna e análise das disparidades salariais
Realizar um diagnóstico detalhado das estruturas salariais atuais e identificar possíveis desigualdades.
✔ Revisão das políticas de contratação e promoção
Atualizar os procedimentos de seleção, avaliação e promoção com critérios transparentes, objetivos e acessíveis.
✔ Elaboração de relatórios sobre igualdade salarial
Preparar ferramentas para recolher e apresentar as informações salariais exigidas pela diretiva.
✔ Formação para responsáveis de RH e de liderança
Formar o pessoal dos recursos humanos e os quadros dirigentes em matéria de igualdade salarial, análise de funções e preconceitos inconscientes.
✔ Promover uma cultura de equidade
Estabelecer canais de comunicação e diálogo com os trabalhadores para promover uma cultura organizacional transparente e equitativa.
O que podem fazer os funcionários?
✔ Conhecer os seus direitos
Os trabalhadores devem ser informados sobre o seu direito de aceder a informações salariais e de reclamar em caso de desigualdade.
✔ Solicitar informações com base legal
Podem solicitar informações sobre os salários médios na sua categoria, sobre os critérios de avaliação e sobre o sistema de remuneração.
✔ Procurar apoio sindical ou jurídico
Em situações em que se suspeite de discriminação, podem recorrer a representantes sindicais, comissões de empresa ou consultores jurídicos.
✔ Participar em auditorias conjuntas
Nas empresas obrigadas a realizá-las, os trabalhadores devem estar representados nos processos de auditoria salarial.
Considerações finais sobre a Diretiva relativa à transparência salarial da UE
A Diretiva sobre a Transparência Salarial não só reforça a equidade salarial na Europa, como também redefine a relação entre empregadores e empregados em termos de transparência, justiça e direitos laborais. As empresas que se anteciparem, adotando políticas salariais claras e sistemas de remuneração inclusivos, estarão em melhor posição para atrair talentos, fomentar a confiança interna e evitar litígios.
O desafio é significativo, mas a oportunidade também o é: construir organizações mais justas e eficientes, onde o mérito e o valor do trabalho sejam reconhecidos sem preconceitos nem barreiras de «
».
🔗 Mais informações sobre a nova Diretiva relativa à transparência salarial (Diretiva (UE) 2023/970) aqui
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